新しい「みほこさん」

みほこさん、

認める

ほめる

肯定する

そして、これまで賛同する！と言っていました。

（写真は、私とご縁をいただいた職場で、みなさんとお約束ね。と言ってお渡ししているものです。
みたことはありますか？）

しかし、

 

今年に入ったころから研修では

 

認める

ほめる

肯定する（一度は）

サンキュ～（ありがとう！）

 

に言い換えています。

 

半年近く言い換えて

 

こちらのほうがいい。

賛同するに込めた思いは、
「いいね、新しいね。」
「いいね、面白そうだね」
「いいね、一度やってみようよ！」
この思い。

私がお伝えしている業務改善の場や、
キラキラメソッドの中では
チームとしてできることが主になってくるために、

チームとして変革を起こすときには、
とにかく、どんな方法が私たちに一番良いのか試してみる！
この考え方が大切になるのです。

だから、アイディアに対して、一度賛同してみる。
チーム全員が出した提案を、すべてやってみたら、
チームとしては、どれがぴったりかわかるでしょう？

もちろん、TOPには、それが読めているとしても、
TOPダウンでは、いい体質は作れないので、
「自分たちで考えてほしい！」という気持ちなのです。

そして、私たち現場も、
「TOPは、次から次へ、いろんな事言ってきて、ついていけない！」なんて声を出さなくて済むのです。

次から次に・・・は問題がないわけではありませんが、
成果がでないから、いろいろ試しているわけですから。

だから、賛同する！ってとっても大切なのですが、

キラキラメソッドのリーダーさんたちに、ここがしっかりわかっていただいていないと、
「決まったんだからやってよね」の不服も生み出す恐れもある・・・と気づき、

ならば、賛同できなくても、感謝はしようよ！と

み　ほ　こ　さんを
認　褒　肯 　 サ
め　め　定 　 ン
る　る　す 　 キ
　　　　る 　 ュ
　　　　　 　 ｜

に言い換えてみています。

いかがでしょう？

 

サンキュー（ありがとう）

一度やってみるにご賛同いただけますか～？