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女はロマン!!

キラキラ社員のプログラム。

①チームワークが今絶好調。現状維持で何も問題がありません。

②仕事はみんなまじめにやってくれていて、特に業務に支障はありません。

③TOPのリーダーシップがしっかりしている

④マインドよりもテクニック。人柄よりも能力。
お客様満足を高めるためには、一人一人のスキルをアップさせるべき。
我が社は、年に数回、しっかり研修を行っています。

⑤「社員にやらせよう!」

よりも・・・・・

どんな会社(チーム)に有効かというと

①もっと社員の声を活かす場をつくりたい。

②能力を引き出す環境がつくりたい。

③総合力で勝負。一人一人の成長が一番。
それぞれの感度を上げることがお客様満足を作り出す。
気付き力こそが大切。

④キラキラして働いてほしい。毎日のMTが大切。

⑤「社長も参加していいの?一緒にやりたい!」

最近、こうした遊び心とロマンのあるTOPは、
女性が多いなあ~と感じています。
男はロマン・・といった時代ではなさそうです。

ロマンの分野が違うのでしょうけれど・・・
女性は、どちらかというと、誰かのためのロマンを描くようです。
それは、育むという役割を担っている「性」に関係しているのでしょうか?

キラキラ社員のプログラムは、
社員による、社員のためのプログラムです。

一度行ってみると、
プログラムを通して見えてくる一人一人の可能性に驚きます。

2017_25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ファーストレッスンは、ここから・・の写真です。

Posted in 今日もキラキラでいこう! ウーヴル代表三宅美穂子のブログ

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