オンボーディングガイドブックできました！

人が育つ会社には、教育のしくみがあります

オンボーディングガイドブックのチラシが印刷物になりました。

これまでも、ウーヴルは、
新入社員教育テキストとしてご提供してまいりますが、

今回の教育メソッドは、一般的に想定される新入社員向けではありません。
また、これまでウーヴルがご提供してきた内容でもありません。

企業では、例え中途採用であっても新入社員として位置づけされるところもありますが、
それでは、彼ら彼女らの持ち味や強みを生かすことはできないと感じてきました。

中途採用者としてのスキルや強みを活かしていただくためにも、
社会経験を持つ良識人としても、いち早く相互理解したい！
ことに特化した内容になっています。

もう少し、オンボーディングガイドブックを理解していただくために、質問です！

「あなたは、できあがったコミュニティの中で自分の良さを初日から発揮することはできますか？」

組織開発・人財教育の成果を振り返った時、
最も有効だったのは何か！を今回しっかり押さえた内容にしました。

誰も最初はアウェイな環境。
迎える側より、新しく入ってきた人たちの方が、
こちらをよく観察しているものです。

その時に、重要なのは、
コミュニティの性質ではないように思えています。

ではなにか・・・それは、「居場所」です。

これ、勘違いしては困るのですが、明るい雰囲気だとか、話しやすそう！といった
場・・としての環境は当然のことで、

居場所とは、相手が決めること。
つまり、「私のポジションは？」ということです。

それは、位置と役割。
明確な「位置（ポジション）」と「役割（ミッション）」を
自分ゴトにできることが大切です。

新しい私たちの仲間になった人が最も安心して、力を発揮してもらうために、
御社だけにカスタマイズするテキストを作りました。

また、教育する担当者のためのガイド研修をセットでご購入いただけるようにいたしました。

ウーヴルは、ワークづくりを通して、ガイドブック作成にとても自信があります。

それらのツールを活かして、
「われわれ」のことを、最短で理解していただきましょう。